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据了解，1月29日，绿城中国在 “11+5”轻重布局基础上，优化调整公司组织架构。此次组织架构调整的主要内容有三个方面：一是机构进一步整合，原本的子公司组织架构为“11+5”，现在将16家子公司整合缩减为11家，调整架构为“8+3”，即重资产板块：小镇集团（小镇事业部）、浙江公司、北方公司（雄安公司）、华东公司（海外公司）、山东公司、西南公司、 华南公司、亚运村项目；轻资产板块：管理集团、生活集团、科技集团。通过对资源存量的整合和结构的优化，改善机构协调性，统筹资源，提高效能。

2000.12—2003.08 天津市公安局防暴（巡警）总队指挥部指挥科科长；2003.08—2005.11 天津市公安局巡警（防暴）总队指挥室指挥科科长（2001.09—2004.07在中央广播电视大学政法分校法学专业学习）；2005.11—2006.05 天津市公安局特警（巡警）总队副调研员、指挥室指挥科科长；

刘女士：“每个月要还五笔，两万多块钱，我每个月工资才两三千完全超出我的能力了，我现在吃也吃不下，家里也受到影响。”为了还贷款，刘女士到处借钱才勉强把这个月的两万多元给还了。剩下的三十多万贷款，她实在不知道该怎么去面对。刘女士：“我真的觉得不知道该怎么办，我是希望她能够出面，好好商量一下这件事该怎么去处理。”

然而，日本女性就业率虽然增加了，但距离实现真正的男女就业机会均等仍然任重道远。一来，从就业的“质”来看，在日本女性就业人口中，有半数以上属于非正规雇用，这个比例是男性的两倍以上。非正规雇用主要集中在旅馆业、餐饮业和零售业，如客房服务员、超市收银员等。很多非正规雇用的女性是第二次就业，也就是孩子达到入托年龄后，再出来重新找工作。虽然安倍政权大力推动育儿休假制度的落实，但结婚或怀孕以后，辞职的女性仍是多数。这一方面是因为日本男性工作时间长、强度大，参与家务和育儿的时间非常少；另一方面也是因为“男人应该干事业，女人应该照顾家庭”的传统观念在日本社会中仍未彻底转变。

子公司董事长总经理涉嫌犯罪被立案侦查公司面临四大风险由于业绩承诺方连续违规质押股票，无奈之下，宜通世纪选择了法律途径解决。7月3日，宜通世纪发布了关于公司涉及诉讼事项的公告，将方炎林、李询、李培勇告上法庭。广州市中级人民法院受理立案，宜通世纪认为，被告的行为严重损害了公司的权利，据此公司根据《民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，请求法院予以支持。诉求包括1、判令三被告立即解除其所持有的原告股票上的全部质押；2、判令三被告向原告支付3亿元赔偿金；3、判令三被告承担本案的全部诉讼费用。

据报道，中国的比亚迪和日本的松下就在英国建厂事宜与英国政府进行了接洽，但大臣们一直不愿表示要支持它们。（编译/龙君）资料图片：比亚迪生产的伦敦双层纯电动大巴。（视觉中国）责任编辑：张国帅上证报讯（记者 梁敏）中国社会科学院民族学与人类学研究所与社会科学文献出版社22日共同发布《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2019）No． 10》。绿皮书指出，目前全国所有机关事业单位人员近4000万人，单位及个人合计缴纳职业年金费用为工资的12%，预计全国职业年金的缴费可达年均1500亿元左右，考虑投资收益因素，五年后职业年金市场规模有望达万亿元。